Viden kan komme i mange former, kropslig viden, følelsesmæssig viden og rationel viden.
Det kan være forskningsviden, professionsviden eller god gammeldags erfaringsviden. Viden kan være afgørende og viden kan appellere til det lette og legende. Vi har brug for alle videns formér i en kompleks hverdag og viden er til for at blive anvendt.
Husk: viden er dit værktøj!
Vi arbejder ud fra en grundlæggende forståelse af, at mennesker altid er i kommunikation enten med sig selv, med andre og med den kontekst, de er en af.
Selv stilhed, kropssprog og fravær er former for kommunikation, der former relationer og samarbejde.
Vi tror på, at menneskelig trivsel og autentisk kommunikation er forudsætningen for bæredygtig succes.
Når ledere og medarbejdere står selvbevidst i sig selv, forebygger det stress og mistrivsel, og det skaber
trygge, tillidsfulde samarbejder, der kan præstere på højeste niveau.
Udvikling opstår i samspillet mellem kroppen, relationerne og den organisatoriske kontekst. Derfor arbejder vi helhedsorienteret med tre integrerede niveauer:
Krop → Kontakt → Kontekst.
Neuropsykologi: Forklarer, hvordan hjernen og nervesystemet påvirker stress, regulering og læring. Kropslige processer danner fundamentet for nærvær og autenticitet i mødet med andre.
Organisationspsykologi: Belyser, hvordan kultur, struktur og kommunikation former muligheder for trivsel, engagement og samarbejde, og hvorfor udvikling i konteksten er afgørende for varig forandring.
Psykoterapeutiske metoder: Fokuserer på oplevelse i nuet, opmærksomhed og relationel kontakt. Det udvikler autentiske ledere og teams, hvor hele mennesket – krop, følelser og tanker – er i spil.
Udvikling opstår i samspillet mellem kroppen, relationerne og den organisatoriske kontekst. Derfor arbejder vi helhedsorienteret med tre integrerede niveauer:
Krop → Kontakt → Kontekst.
Krop (selvbevidsthed og regulering): Træning i egen regulering, grænsesætning og opmærksomhed.
Kontakt (relationer og kommunikation): Træning i identificering af følelser, klar, respektfuld kommunikation og psykologisk tryghed.
Kontekst (rammer og kultur): Træning i rolle- og ansvarsafklaring, og kultur, der understøtter god opgaveløsning.
Vil du styrke trivsel, kontakt og performance i din organisation? Lad os tage en uforpligtende samtale om behov, mål og muligheder.
Book et uforpligtende introduktionsmøde – så finder vi det rigtige afsæt.
Hos VitalViden tager vi gerne en uforpligtende snak om jeres behov. Udfyld formularen, eller ring til os – så finder vi sammen ud af, hvordan vi kan hjælpe jer videre.